NIS2 & DORA — Les délais sont là

Vous cherchez un expert cybersécurité et personne ne répond ?

Les bons profils ne sont pas sur les jobboards. Nous les avons dans notre réseau.
Shortlist de 2-3 candidats qualifiés sous 72h.

Gratuit, confidentiel, sans engagement

Recevez 2-3 profils cyber qualifiés sous 72h

✓ Confidentiel ✓ Sans engagement ✓ Réponse sous 24h
C'est pour... *
NIS2 & DORA

Audits ANSSI 2026, amendes jusqu'à 10M€ : vous êtes prêt ?

Si vous lisez ça, c'est probablement que non. Voilà ce que vous risquez concrètement.

Directive NIS2

Votre entreprise est-elle dans les 15 000 entités concernées par NIS2 ?

La directive NIS2 a multiplié par 30 le nombre d'organisations soumises à des obligations de cybersécurité en France. Les dirigeants sont personnellement responsables. Amendes jusqu'à 10 millions d'euros.

  • 18 secteurs : industrie, santé, énergie, transport, numérique...
  • Notification d'incident obligatoire sous 24h/72h
  • Audits de conformité par l'ANSSI dès 2026
  • Vous avez besoin d'un RSSI, d'un GRC Manager ou d'un consultant conformité
Règlement DORA

Banque, assurance, fintech ? DORA est en vigueur depuis janvier 2025

Le règlement DORA impose des tests de pénétration avancés et une résilience opérationnelle numérique. En vigueur depuis janvier 2025. Le régulateur contrôle déjà.

  • Tests TLPT (Threat-Led Penetration Testing) obligatoires
  • Framework de gestion des risques ICT exigé
  • Surveillance des prestataires tiers critiques
  • Vous avez besoin de pentesters, risk managers ICT, experts résilience

Le marché cybersécurité en chiffres

15 000+

Postes cybersécurité non pourvus en France. Le vivier de candidats disponibles se réduit chaque mois.

6-8 sem.

Délai moyen de recrutement cyber avec un cabinet généraliste. Nous : 72h pour la shortlist.

67%

Des entreprises déclarent manquer de profils cyber. Le problème n'est pas qu'ils n'existent pas — c'est qu'ils ne cherchent pas.

Profils disponibles

Quel expert cybersécurité cherchez-vous ?

Voici les profils que nous recrutons le plus. Tous sont déjà dans notre réseau de 3 000+ talents.

RSSI / CISO

Pilotage de la stratégie sécurité, gouvernance des risques, conformité NIS2 et DORA au niveau direction.

Pentester

Tests d'intrusion, audit de vulnérabilités, tests TLPT obligatoires pour le secteur financier (DORA).

DORA

Analyste SOC

Surveillance 24/7, détection d'incidents, réponse aux menaces. L1, L2, L3 selon vos besoins.

GRC Manager

Gouvernance, risque et conformité. ISO 27001, mise en conformité NIS2, cartographie des risques.

NIS2

Cloud Security

Sécurisation AWS, Azure, GCP. Architecture Zero Trust, CSPM, protection des workloads.

DevSecOps

Sécurité intégrée au cycle de développement. SAST, DAST, SCA, pipeline CI/CD sécurisé.

Consultant NIS2 / DORA

Audit de conformité, plan de remédiation, accompagnement réglementaire pour votre mise en conformité.

NIS2

Architecte Sécurité

Conception de l'architecture de sécurité, segmentation réseau, défense en profondeur.

Ingénieur IAM

Gestion des identités et des accès. SSO, MFA, PAM, Active Directory, Azure AD, CyberArk.

Threat Intelligence

Analyse des menaces, veille CTI, production de renseignement cyber, MITRE ATT&CK, STIX/TAXII.

Incident Response / Forensic

Réponse à incident, investigation numérique, analyse post-compromission, collecte de preuves.

Red Team / Purple Team

Simulation d'attaques avancées, exercices adversary simulation, tests TLPT, amélioration continue des défenses.

DORA
Pourquoi nous

Un cabinet qui ne recrute que de la cybersécurité

Pas de l'IT généraliste. Pas du dev. Uniquement des profils cyber, depuis le début.

Shortlist en 72h

2 à 3 profils cybersécurité qualifiés en 72h. Parce que votre deadline NIS2 ou DORA n'attend pas 6 semaines.

vs. 6-8 semaines chez les cabinets classiques

On évalue le technique, pas les mots-clés

Pas besoin de nous expliquer ce qu'est un SOC, un SIEM ou un test TLPT. On vérifie les compétences réelles en entretien technique dédié.

vs. un cabinet généraliste qui valide des mots-clés CV

Remplacement gratuit en période d'essai

Si le profil ne convient pas, on relance le processus sans frais supplémentaires. Toute la période d'essai est couverte.

vs. payer deux fois chez un cabinet classique
Comment ça marche

Seulement 4 étapes.

Un formulaire ou un appel de 5 minutes pour démarrer.
On gère le sourcing, la qualification et la coordination.

Vous nous décrivez le poste

Par téléphone ou via le formulaire. On cadre le poste : contexte réglementaire, stack technique, séniorité, budget.

5 min

Sourcing dans 3 000+ profils

Approche directe des candidats passifs. Ces profils ne répondent pas aux annonces — il faut aller les chercher.

24-48h

Vous recevez 2-3 profils triés

Entretien technique approfondi, vérification des certifications (CISSP, CEH, OSCP...). Que du qualifié.

72h

Suivi jusqu'à l'intégration

On coordonne les entretiens, on gère la négociation salariale, et on suit le candidat pendant toute la période d'essai.

Suivi continu
Ils l'ont fait

+150 recrutements cybersécurité réussis

DSI, RSSI, VP Security — dans l'industrie, la finance, la tech et le média.

+150 Placements cyber réussis
72h Shortlist moyenne
98% Taux de réemploi client
3 000+ Talents dans notre réseau

"On avait besoin d'un RSSI en urgence pour notre mise en conformité NIS2. Get In Talent nous a présenté 3 profils en une semaine, tous excellents. On a recruté en 3 semaines un profil qu'on cherchait depuis 6 mois."

Thomas C.

DSI — ETI Secteur Industriel

"La différence avec les autres cabinets : ils comprennent vraiment la cybersécurité. Pas besoin de leur expliquer ce qu'est un SOC ou un pentester. Les profils correspondaient exactement à nos exigences."

Marie L.

VP Security — FinTech (assujettie DORA)

Ils nous font confiance

Thales Chronopost Le Monde Les Echos Believe Action Logement
Questions fréquentes

Questions fréquentes

Freelance : shortlist de 2-3 profils qualifiés sous 72h. CDI : 3 à 4 semaines jusqu'à la signature. La moyenne du marché est de 6 à 8 semaines pour un profil cyber.
Tous : RSSI/CISO, architectes sécurité, pentesters, analystes SOC, DevSecOps, Cloud Security Engineers, GRC Managers, DPO, et consultants conformité NIS2/DORA. En CDI comme en freelance.
Parce que 15 000 postes cyber sont non pourvus en France, et les bons profils ne sont pas sur les jobboards. Un cabinet généraliste n'a ni le réseau, ni la capacité d'évaluer un pentester ou un RSSI. Nous, c'est notre quotidien.
Remplacement gratuit pendant toute la période d'essai. On relance le sourcing et on présente de nouveaux profils sans facturation supplémentaire.
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Pour un CDI, nos honoraires sont un pourcentage du salaire annuel brut — aligné sur les standards du marché cabinet. Pour un freelance, c'est une marge sur le TJM. On vous donne le chiffre exact dès le premier appel, pas de surprise.

5 minutes pour nous décrire votre besoin.
72h pour recevoir des profils.

Appelez-nous ou remplissez le formulaire. On vous rappelle dans la journée pour cadrer le poste, et vous recevez une shortlist sous 72h. Gratuit, sans engagement.

Appeler maintenant